Группой установлены политика и процедуры, направленные на предотвращение современного рабства, призывая всех работников и подрядчиков немедленно информировать о любых существующих или подозреваемых случаях современного рабства или торговли людьми.
KAZ Minerals – медедобывающая компания, ориентированная на разработку крупномасштабных
низкозатратных открытых рудников в Казахстане. Компания ведет операционную деятельность
на Бозшаколе и Актогае, рудниках открытого типа, на трех подземных рудниках и трех
обогатительных фабриках в Восточном Казахстане, золотомедном руднике Бозымчак в
Кыргызстане. В 2017 году общий объем производства меди в катодном эквиваленте составил
259 тыс. тонн, 58 тыс. тонн цинка в концентрате, 179 тыс. тонн золота в эквиваленте слитков и 3
506 тыс. унций серебра в эквиваленте слитков.
Группа KAZ Minerals признает все права человека в соответствии с их определением во Всеобщей
декларации прав человека ООН и твердо намерена обеспечить соблюдение этих прав в
процессе осуществления производственной деятельности на наших предприятиях и цепочке
поставок. В Группе действует политика и установлены процедуры, направленные на
предотвращение современного рабства, и мы призываем всех работников и подрядчиков
незамедлительно информировать о любых известных или подозрительных случаях
современного рабства или торговли людьми.
KAZ Minerals PLC зарегистрирована на Лондонской, Гонконгской и Казахстанской фондовых
биржах и входит в список британских компаний фондового индекса FTSE 250. У Группы имеются
дочерние компании, расположенные в Казахстане и Кыргызстане, которые владеют и управляют
предприятиями по добыче и переработке меди в этих странах. Более подробную информацию
о бизнес‐модели Группы читайте на страницах 12 и 13 Годового отчета за 2017 год.
В течение 2017 года в Группе работало около 13 000 человек – преимущественно в Казахстане.
Цепочка поставок Группы включает подрядчиков и поставщиков, обеспечивающих
квалифицированную и неквалифицированную рабочую силу, сырье, энергетические,
транспортные, плавильные и прочие услуги, необходимые для добычи, переработки и
реализации меди. К основным поставщикам Группы относится расположенный в Казахстане
Балхашский медеплавильный завод, на котором в 2017 году на толлинговой основе было
переработано 87 тыс. тонн катодной меди, 73 тыс. унций золота в слитках и 2 843 тыс. унций
серебра в слитках. В 2017 году на площадках Группы работало приблизительно 90 отдельных
подрядных организаций с численностью работников, задействованных на объектах Группы,
около 4 500 человек, как граждан, так и неграждан Казахстана.
В Глобальном индексе рабства 2016 года (Global Slavery Index 2016), опубликованном Walk Free
Foundation, Казахстан и Кыргызстан заняли 25‐е место среди 167 рассмотренных в отчете стран;
по оценкам аналитиков Фонда доля населения, находящегося в рабстве, составляет 0,5%, в
общем рейтинге стран по количеству находящихся в рабстве людей Казахстан занимает 64‐е, а
Кыргызстан – 99‐е. Первое место в рейтинге означает наиболее серьезные проблемы в стране,
а 167‐е – наименее серьезные проблемы. В Казахстане секторы, вызывающие наибольшую
обеспокоенность, в особенности в отношении условий жизни и труда трудящихся‐мигрантов,
являются строительство, гостиничный и ресторанный бизнес, а также сектор домашнего
хозяйства1.
В Группе приняты политики и процедуры по борьбе с современным рабством, включающие
Устав поставщиков и Кодекс о справедливых условиях найма. Данные документы можно найти
по следующим ссылкам:
1. Устав поставщиков
2. Кодекс о справедливых условиях найма
3. Политика по правам человека
Кодекс о справедливых условиях найма, который применяется как к подрядчикам, так и к
сотрудникам Группы, включает положения, запрещающие принудительный, подневольный,
кабальный, рабский или детский труд. Запрещено удержание документов и любое участие в
торговле людьми в любой форме. Работникам подрядных компаний должны быть
предоставлены трудовые договоры, определяющие их права и обязанности, и от работников не
должно требоваться внесение депозитов или залоговых гарантийных платежей. Заработная
плата и рабочее время должны соответствовать правовым нормам, строго запрещено жестокое
и бесчеловечное обращение с работниками, отношение к персоналу должно быть равным, а
работники должны иметь право в любой момент расторгнуть свой трудовой договор и покинуть
место работы.
Устав поставщиков также содержит основополагающие принципы Группы в отношении мер по
борьбе со взяточничеством, коррупцией и по защите окружающей среды.
Группа поощряет сообщение о любых подозрительных или фактических случаях нарушения
политик в отношении поставщиков непосредственно руководству KAZ Minerals или через
безопасную анонимную линию «Speak Up». При необходимости, все сообщения, сделанные по
этим каналам, расследуются и передаются на рассмотрение Комитету по аудиту.
В 2016 году Группа провела анализ внутренней организации труда своих работников с целью
управления риском, связанным с возникновением случаев современного рабства на
собственных предприятиях. Анализ, проведенный в 2016 году, подтвердил отсутствие условий
современного рабства, в которых бы находились работники Группы. Этот анализ будет
повторяться каждые три года до тех пор, пока не произойдет существенного изменения
трудового профиля Группы.
В течение 2017 года приблизительно 800 работников прошли обучение в рамках
учебной программы по повышению
осведомленности персонала о проблемах современного рабства в том числе о условиях,
которые могут указывать на существование современного рабства.
‐ Все основные подрядчики и поставщики Группы подтвердили соблюдение требований Устава
поставщиков и Кодекса о справедливых условиях найма в 2017 году.
‐ В 2017 году для выявления организаций с более высоким риском возникновения современного
рабства в отношении основных подрядчиков и поставщиков Группы
была проведена оценка рисков.
‐ Стандартные условия договоров для основных новых поставщиков теперь включают Устав
поставщиков и Кодекс о справедливых условиях найма.
‐ Руководители всех предприятий Группы подтвердили, что они сообщили обо всех условиях,
которые указывали на существование современного рабства среди работников подрядчиков,
задействованных на площадках KAZ Minerals в 2017 году, или подтвердили, что подобные
условия не наблюдались.
Все поставщики обязаны соблюдать с политиками Группы при заключении договоров с Группой.
Любые отрицательные результаты проверки соблюдения требований, нарушения Устава
поставщиков или Кодекса о справедливых условиях найма, или отказ предоставить
подтверждение соблюдения Политик могут привести к расторжению контракта с поставщиком
и/или прекращению любого сотрудничества в будущем.
Дополнительную информацию о подходе Группы к правам человека и трудовым отношениям
вы можете найти в разделе «Корпоративная ответственность» Годового отчета за 2017 год
(ССЫЛКА) и на странице раздела «Корпоративная ответственность» нашего вебсайта (ССЫЛКА).
Настоящий документ был одобрен и утвержден Советом Директоров KAZ Minerals PLC.
Эндрю Саузам
Председатель правления Группы KAZ Minerals PLC
Июнь 2018 года
