Текучка кадров активно контролируется на каждом производственном предприятии Группы, а также Отделом кадров. Удержание квалифицированных специалистов служило ключевым фактором для успешного развития активов Группы на Актогае и Бозшаколе, а также для непрерывной дальнейшей успешной производственной деятельности Группы в целом. С покидающими Группу сотрудниками проводятся опросы с целью получения обратной связи.
Внедряется Программа развития руководителей для выявления потенциальных кандидатов на руководящие должности. Так обеспечивается возможность оказания им поддержки путем обучения и наставничества. Потенциальные кандидаты определяются на ключевые позиции, и для их поддержки составляются индивидуальные планы развития. В настоящее время на Актогае, Бозшаколе и Восточном регионе более 190 человек включены в индивидуальные планы развития. Проводится ежегодная оценка иностранных специалистов на предмет эффективности наставничества, инструктирования и обучения их местных кандидатов. Прогресс повышения или развития кадрового резерва рассматривается на ежеквартальной и ежегодной основе при подведении итогов за год.
