Система оплаты труда в KAZ Minerals основана на принципах справедливого вознаграждения за труд и предусматривает стимулирующие поощрения по результатам производительности труда и соблюдения требований промышленной безопасности и охраны труда.
Система оплаты труда сотрудников в KAZ Minerals действует по принципам справедливого вознаграждения за выполнение трудовой деятельности и предусматривает стимулирующие поощрения за результаты, достигнутые в сфере производительности труда и соблюдения требований техники безопасности и охраны труда. Заработная плата всех работников производства и руководителей подразделений состоит из базовой оплаты труда и премии, размер которой зависит от выполнения плановых показателей по технике безопасности и охране труда и производственной деятельности. Вознаграждение руководителей подразделений, как правило, также включает премиальные выплаты, размер которых зависит от эффективности производства и контроля затрат. Группа принимает меры по повышению заработной платы с учетом инфляции стоимости жизни, в особенности для низкооплачиваемых сотрудников. Оплата труда всех сотрудников превышает как минимальную заработную плату, так и прожиточный минимум, размеры которых устанавливаются правительством Казахстана.
В 2020 году сокращения численности персонала в результате COVID-19 не производились, и все сотрудники, включая тех, которые вынуждены были оставаться дома в связи с карантинными мерами, продолжали получать заработную плату.
Согласно казахстанскому законодательству и условиям трудовых договоров, Группа производит выплаты бывшим и настоящим сотрудникам в случае возникновения у них профессиональных заболеваний и утраты трудоспособности в период выполнения трудовых обязанностей на производственных объектах Группы. Детали этого обязательства в денежном выражении раскрыты в разделе «Консолидированная финансовая отчетность» в примечании 26 на странице 164.
