Нашими целями являются привлечение квалифицированной рабочей силы из числа жителей стран, где мы ведем деятельность, а также создание позитивной, поддерживающей и инклюзивной культуры.
Нашими целями являются привлечение квалифицированной рабочей силы из числа жителей стран, где мы ведем деятельность, а также создание позитивной, поддерживающей и инклюзивной культуры. Группа установила процедуры для исключения случаев дискриминации по признакам возрастного критерия, гендерной принадлежности, расы, национальности, этнического происхождения, семейного положения, материнства, отцовства или инвалидности. Расследование ведется в отношении любых сообщений о случаях дискриминации или домогательства.
В соответствии с корпоративными ценностями Группы мы стремимся отбирать, нанимать и продвигать по службе работников на основании их характеристик и заслуг. Мы предоставляем нашему персоналу равные возможности обучения и карьерного роста с учетом уровня квалификации и потенциала каждого отдельного сотрудника.
Мы стараемся развивать необходимые на наших предприятиях профессиональные знания и навыки действующих членов трудового коллектива и, по возможности, нанимаем персонал из числа местного населения. Программа кадрового резерва направлена на обучение и профессиональное развитие кандидатов для ключевых должностей из числа работников местного рынка труда. В Группе на 31 декабря 2023 года 98% постоянных сотрудников были гражданами стран, в которых расположены наши производственные предприятия.
В случаях возникновения потребности в работниках, имеющих навыки определенного профиля, мы привлекаем иностранных специалистов, готовых поделиться своими знаниями и опытом в средней и долгосрочной перспективе. Количество иностранных специалистов, работающих на производственных предприятиях Группы, ограничено, и в основном они привлечены на Актогае и Бозшаколе для совместной работы с командами местных специалистов.
Группа KAZ Minerals стремится обеспечить равенство возможностей для всех нынешних и потенциальных будущих сотрудников. Доля женщин среди работников Группы относительно высока в сравнении со средним показателем по промышленности среди крупных горнодобывающих компаний и составляет 20% от общего числа сотрудников. Это отражено на уровне высшего руководства, в котором женщины составляют 28%. Группа работает над тем, чтобы увеличить долю сотрудников женского пола на всех уровнях и предоставляет до трех лет отпуска по уходу за ребенком для матери или отца, а также повторный инструктаж для работников, возвращающихся из такого отпуска.
Мы регулярно пересматриваем заработные платы на предмет равенства оплаты труда на аналогичных должностях, не допуская возникновения гендерных различий при оплате труда.
Наша сотрудница получила награду в номинации «100 самых вдохновляющих женщин в горнодобывающей промышленности»
Читать далееKAZ Minerals стремится предлагать равные возможности всем нынешним и будущим сотрудникам, вне зависимости от пола. Доля женщин среди работников Группы относительно высока, по сравнению с показателями мировых горнодобывающих компаний, и составляет 21% от общего количества сотрудников. Это отражено на уровне высшего руководства, где женщины составляют 26%. Группа работает над тем, чтобы увеличить долю сотрудников женского пола на всех уровнях и предоставляет до трех лет отпуска по уходу за ребенком для матери или отца, а также повторный инструктаж для работников, возвращающихся из такого отпуска.
Мы регулярно пересматриваем заработные платы на предмет равенства оплаты труда на аналогичных должностях, не допуская возникновения гендерных различий при оплате труда.
