By continuing to browse the site you are agreeing to our use of cookies. For more details about cookies and how to manage them, see our cookie policy.
Кадрлардың тұрақтамауы Топтың әрбір өндірістік кәсіпорнында, сондай-ақ кадрлар бөлімінде белсенді бақыланады. Білікті мамандарды ұстап қалу Ақтоғай мен Бозшакөлде Топ активтерін табысты дамыту үшін, сондай-ақ тұтастай алғанда Топтың үздіксіз әрі табысты өндірістік қызметі үшін негізгі фактор болды. Топтан кеткен қызметкерлерден кері байланыс алу мақсатында сауланамалар жүргізіледі.
Басшы лауазымдарға ықтимал кандидаттарды анықтау үшін Басшы қызметкерлерді дамыту бағдарламасы енгізілуде. Осылайша оларға оқыту және тәлімгерлік арқылы қолдау көрсету мүмкіндігі қамтамасыз етіледі. Әлеуетті кандидаттар негізгі ұстанымдарға айқындалады және оларды қолдау үшін жеке даму жоспарлары жасалады. Қазіргі уақытта Ақтоғайда, Бозшакөлде және Шығыс өңірінде 190 аса адам жеке даму жоспарларына енгізілді. Шетелдік мамандарға тәлімгерліктің, олардың жергілікті кандидаттарға нұсқау берудің және оқытудың тиімділігі тұрғысынан жыл сайынғы бағалау жүргізіледі. Кадр резервін арттыру немесе дамыту барысы тоқсан сайынғы және жыл сайынғы негізде бір жылдағы қорытындыларды шығару кезінде қаралады.