By continuing to browse the site you are agreeing to our use of cookies. For more details about cookies and how to manage them, see our cookie policy.
KAZ Minerals Тобындағы еңбекақы төлеу жүйесі атқарған еңбегі үшін әділ ақы төлеу қағидасына негізделіп, еңбек өнімділігі нәтижелері бойынша және өндірістік қауіпсіздік пен еңбекті қорғау талаптарын сақтағаны үшін ынталандырушы төлемдерін ескереді.
Барлық өндіріс жұмыскерлері мен бөлімше басшыларының айлық еңбекақысы базалық еңбекақы төлеуден және сыйақылардан тұрады. Оның көлемі қауіпсіздік техникасы мен еңбекті қорғау бойынша жоспарлы көрсеткіштерге және өндірістік көрсеткіштерге қол жеткізуге байланысты болады. Бөлімше басшыларының сыйақыларына да әдетте сыйақылар кіреді, олардың көлемі өндіріс тиімділігіне және шығындарды үнемдеуге байланысты болады. 2015 жылдың 20 тамыз күні доллардың жаңа бағамы орнатылғанымен, Топ жұмыскерлер мен олардың отбасыларына ауқаттылығына ұлттық валютаның құнсыздану әсерін төмендету жөніндегі шаралар қолданды.
Қазақстандық заңнамаға және еңбек шарттарының талаптарына сәйкес, Топтың өндірістік объектілерінде орын алған, еңбек міндеттемелерін орындау кезінде кәсіби аурулар мен еңбекке жарамдылықты жоғалту жағдайында, Топ бұрынғы және қазіргі жұмыскерлерге әлеуметтік төлемдерді беруге міндетті.