Мы стремимся обеспечить справедливое вознаграждение нашим сотрудникам и способствовать безопасности и производительности.
Система оплаты труда сотрудников в KAZ Minerals действует по принципам справедливого вознаграждения за труд и предусматривает стимулирующие поощрения за результаты, достигнутые в сфере производительности труда и соблюдения требований техники безопасности и охраны труда. Заработная плата работников производства и руководителей подразделений состоит из базовой оплаты труда и премии, размер которой зависит от выполнения плановых показателей по технике безопасности и охране труда, а также производственной деятельности. Вознаграждение руководителей подразделений, как правило, также включает премиальные выплаты, размер которых зависит от соблюдения корпоративных ценностей, эффективности производства и контроля затрат. Группа принимает меры по повышению заработной платы с учетом инфляции стоимости жизни, в особенности для работников с более низкой заработной платой. Оплата труда всех сотрудников превышает как минимальную заработную плату, так и прожиточный минимум, размеры которых устанавливаются правительством Казахстана.
Согласно казахстанскому законодательству и условиям трудовых договоров, Группа производит выплаты бывшим и настоящим сотрудникам в случае возникновения у них профессиональных заболеваний и утраты трудоспособности в период выполнения трудовых обязанностей на производственных объектах Группы.
