Наша цель – наем квалифицированной рабочей силы, при котором немаловажным фактором является демографическая ситуация в регионах, в которых мы ведем свою деятельность.
Нашими целями являются привлечение квалифицированной рабочей силы из числа жителей стран, где мы ведем деятельность, а также создание позитивной, поддерживающей и инклюзивной культуры. Группа установила процедуры для исключения случаев дискриминации по признакам возрастного критерия, гендерной принадлежности, расы, национальности, этнического происхождения, семейного положения, вероисповедания, языка, политических убеждений, сексуальной ориентации, беременности, материнства, отцовства или инвалидности. Расследование ведется в отношении любых сообщений о случаях дискриминации или домогательства.
В соответствии с корпоративными ценностями Группы мы стремимся отбирать, нанимать и продвигать по службе работников на основании их характеристик и заслуг. Мы предоставляем нашему персоналу равные возможности обучения и карьерного роста с учетом уровня квалификации и потенциала каждого отдельного сотрудника.
Мы стараемся развивать необходимые на наших предприятиях профессиональные знания и навыки членов трудового коллектива и, по возможности, нанимаем персонал из числа местного населения. Программа развития руководителей направлена на обучение и профессиональное развитие кандидатов для ключевых должностей из числа работников местного рынка труда. В Группе в 2021 году 96% постоянных сотрудников были гражданами стран, в которых находятся наши производственные предприятия.
В случаях возникновения потребности в работниках, имеющих навыки определенного профиля, мы привлекаем иностранных специалистов, готовых поделиться своими знаниями и опытом в средней и долгосрочной перспективе. Количество иностранных специалистов, работающих на производственных предприятиях Группы, ограничено, и в основном они привлекаются на предприятия Актогая и Бозшаколя для совместной работы с командами местных специалистов, которые, как ожидается, со временем примут на себя управление производственной деятельностью.
Наша сотрудница получила награду в номинации «100 самых вдохновляющих женщин в горнодобывающей промышленности»
Читать далееKAZ Minerals стремится предлагать равные возможности всем нынешним и будущим сотрудникам, вне зависимости от пола. Доля женщин среди работников Группы относительно высока, по сравнению с показателями мировых горнодобывающих компаний, и составляет 21% от общего количества сотрудников. Это отражено на уровне высшего руководства, где женщины составляют 26%. Группа работает над тем, чтобы увеличить долю сотрудников женского пола на всех уровнях и предоставляет до трех лет отпуска по уходу за ребенком для матери или отца, а также повторный инструктаж для работников, возвращающихся из такого отпуска.
Мы регулярно пересматриваем заработные платы на предмет равенства оплаты труда на аналогичных должностях, не допуская возникновения гендерных различий при оплате труда.
