Наша цель – наем квалифицированной рабочей силы, при котором немаловажным фактором является демографическая ситуация в регионах, в которых мы ведем свою деятельность.
Наша цель – наем квалифицированной рабочей силы, которая отражает демографию регионов, в которых мы ведем деятельность, и создание позитивной, поддерживающей и инклюзивной культуры. Группа установила процедуры, обеспечивающие отсутствие случаев дискриминации по возрастному критерию, гендерной принадлежности, расе, национальности, этническому происхождению, семейному положению, вероисповеданию, языку, политическим убеждениям, сексуальной ориентации, в связи с беременностью, материнством и отцовством или инвалидностью. Расследуются и принимаются меры в отношении всех сообщений о дискриминации или домогательстве.
В соответствии с корпоративными ценностями Группы мы стремимся отбирать, нанимать и продвигать по службе работников на основании их характеристик и заслуг. Мы предоставляем одинаковые возможности обучения и карьерного роста для каждого уровня квалификации работников.
Мы стремимся развивать экспертов, необходимых для нашего производства из числа наших сотрудников, и по возможности нанимаем персонал из местного населения. В Группе существует программа развития руководителей, фокусирующаяся на обучении и развитии местных сотрудников для занятия ключевых позиций в будущем. Производственные предприятия расположены в Казахстане и Кыргызстане, в 2018 году граждане этих стран составляли 98% постоянных работников Группы.
В случаях возникновения потребности в работниках, имеющих навыки определенного профиля, мы привлекаем иностранных специалистов, которые готовы поделиться своими знаниями и передовым опытом. Количество иностранных специалистов в Группе KAZ Minerals ограничено, и в основ- ном они привлекаются на Бозшаколь и Актогай для совместной работы с местными сотрудниками, которые со временем возьмут на себя управление производственной деятельностью. После ввода в эксплуатацию производственных объектов на руднике Бозшаколь и организации процесса производства на них управление производством передано от иностранных специалистов, работающих по договорам с фиксированным сроком, постоянным работникам, входящим в штат Группы. При этом сохранены должности международных специалистов, владеющих знаниями, необходимыми для оказания поддержки по конкретным техническим вопросам.
Доля женщин среди работников Группы (% от общего числа)
Две сотрудницы, занимающие высокие должности в Группе KAZ Minerals, попали в список «100 вдохновляющих женщин горнодобывающей промышленности мира» 2018 года.
Мадина Капарова родилась в шахтерском городке в семье горняков. Работа в сфере природных ресурсов была очевидным выбором, но за более чем 20 лет Мадина построила собственную карьеру – и оказала огромное влияние не только на компанию, но и на горнорудную отрасль Казахстана.
Начав работать в снабжении, Мадина продвинула свою карьеру с помощью высокой производительности и желания учиться. Она получила степень магистра делового администрирования и магистра наук в области экономики без отрыва от работы, выпустив за это время 15 научных публикаций. Известная своим прогрессивным и чутким подходом, Мадина является признанным руководителем, наставником и корпоративным представителем KAZ Minerals.
‘‘Я думаю, что равенство в горнодобывающей промышленности развивается в положительном направлении. Сегодня мы можем показать, что в нашей компании, как и в нашей стране, в горнодобывающей промышленности на любом уровне нет ограничений по полу, возрасту, национальности или цвету кожи. В шахте или на фабрике необходимо работать в единстве; у всех одинаковые возможности.’’
Баян Альжанова влюбилась в профессию геолога еще в детстве, исследуя свою маленькую деревню с семью братьями и сестрами и став фактически главным идентификатором интересных пород и минералов, найденных на этом пути.
Магистерская и докторская степени в геологии открыли эту сферу для Баян и познакомили ее с языком недр – ее любимым занятием на всю жизнь. Почти 40 лет назад Баян пришла на Жезказганский горно-металлургический комбинат молодым специалистом. Сегодня – как многократно отмеченный наградами главный геолог и широко признанный эксперт – она занимается оценкой ресурсов и запасов месторождений и предлагает потенциально перспективные и продуктивные месторождения для разведки и добычи.
‘‘Я считаю, что нет разницы между мужчинами и женщинами в интеллектуальных способностях и потенциале. Есть ценный и в равной степени профессиональный сотрудник, который соответствует квалификационным требованиям и роду деятельности – и не имеет значения, мужчина это или женщина.’’
